无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的一种合同形式。简单来说，它不像固定期限合同那样有明确的结束日期，只要双方愿意，就可以一直持续下去。这种合同通常适用于长期稳定的合作关系。

⏰ 什么情况下应该签订无固定期限合同？

首先，当劳动者在同一单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限合同。其次，如果用人单位连续两次签订固定期限合同后，续签时劳动者表现良好且无违规行为，也应签订无固定期限合同。此外，对于国企或事业单位的新员工，有时也会优先考虑签订此类合同，以保障员工权益和稳定性。

🌟 无固定期限合同的好处在于为劳动者提供了长期的职业安全感，同时也鼓励企业更加注重员工培养与发展。但需要注意的是，合同并非“铁饭碗”，双方仍需遵守劳动法规定，如出现严重违规或经济性裁员等情况，合同也可能被解除。因此，签订前需充分了解自身权利与义务哦！✨