在职场中，了解劳动合同法的相关规定非常重要，尤其是关于辞退补偿金的计算标准。当员工被合法辞退时，公司需要支付相应的经济补偿金，以保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》，补偿金的标准通常与工作年限挂钩。具体来说，每满一年工龄，员工可获得一个月工资的补偿；如果工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。

此外，工资基数一般按照员工被辞退前十二个月的平均工资来确定。不过，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金会按照三倍的平均工资进行计算，且最高补偿年限不超过十二年。简单来说，就是“年限×月工资”，但有上限约束。

对于劳动者而言，清楚这些规则不仅能更好地维护自身权益，还能在面对职场变动时更加从容应对。💪