近期，一起关于个体工商户因未与员工签订劳动合同而被判支付双倍工资的案件引发了广泛关注。这起案件中，个体户老板认为无需承担正式用工责任，但最终法院判决其败诉。为何会出现这样的结果呢？原因在于我国《劳动合同法》明确规定，用人单位必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

尽管个体工商户规模较小，但这并不意味着可以规避法律义务。许多个体户忽视了这一规定，认为口头约定即可解决问题，殊不知这种做法存在巨大风险。一旦发生劳动争议，缺乏书面合同将成为不利证据，使雇主面临高额赔偿。

第三段：此外，法院还强调，即便双方是临时或短期合作关系，也应遵守法律规定。因此，个体工商户经营者应当引以为戒，及时规范用工行为，依法签订劳动合同，避免不必要的经济损失。记住，合法合规经营不仅是对员工负责，也是对企业长远发展的保障！💪💼