在职场中，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。那么，这笔赔偿金到底该怎么计算呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司未按时支付工资，应按应付金额的50%到100%的标准向员工加付赔偿金。也就是说，如果公司欠薪2000元，最低需支付3000元，最高可达4000元！💼💰

其次，赔偿金的具体数额还需结合实际案例和当地政策。例如，某些地区可能对拖欠时间较长的情况有更严格的处罚措施。因此，当遇到这种情况时，劳动者应及时与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。💪⚖️

最后，提醒大家平时注意保留相关证据，比如工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。记住，法律是保护我们权益的强大后盾，勇敢捍卫自己的合法权益吧！✨💪