在职场中，旷工是一种违反公司规章制度的行为，通常会受到相应的处罚。那么，旷工一天究竟会扣除多少工资呢？这其实取决于公司的具体规定和劳动合同中的条款。一般来说，企业会按照缺勤天数扣发相应比例的基本工资，但不会低于当地的最低工资标准。

首先，我们需要了解工资构成。工资通常由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。如果只是缺勤一天，通常只会扣除当天的基本工资，而不会影响其他部分。但如果旷工频繁或时间较长，则可能影响全年的绩效考核，甚至导致奖金被取消。

其次，不同地区的法律规定也会影响处理方式。例如，有些地方要求企业在扣除工资时需考虑员工的基本生活保障，因此扣除金额会有上限。此外，如果旷工行为严重，还可能导致劳动合同被解除，这对个人的职业发展将产生不利影响。

总之，无论出于何种原因，尽量避免旷工是每位职场人的最佳选择。遵守规则不仅能维护良好的工作关系，还能为未来积累更多机会。💪💼