首先，公司收到工伤认定书后，应及时通知受伤员工，并确认其身体恢复情况。如果员工仍在治疗中，公司应协助其申请停工留薪期的工资和医疗费用报销手续💰🩺。同时，公司需了解工伤保险的具体覆盖范围，确保所有相关费用得到合理补偿。

其次，公司应与员工沟通后续工作安排。若员工已康复且能返回岗位，公司需为其调整合适的工作内容；如无法继续原岗位工作，则考虑调岗或提供其他支持措施🚶‍♂️💪。

最后，公司还需整理好所有相关文件资料，包括工伤认定书、医疗证明等，以备未来可能涉及的法律程序或其他行政检查📄📝。整个过程中，保持与员工的良好沟通至关重要，这不仅能体现公司的关怀，也有助于维护良好的劳动关系❤️🤝❤️。