企业在特定情况下需要辞退员工时，必须遵循相关法律法规，给予合理的经济补偿。那么，主动辞退员工的具体补偿标准是什么呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，根据《劳动合同法》，如果公司因为经营调整或员工无法胜任工作而辞退员工，需支付经济补偿金。补偿的标准是按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。👩‍💻

其次，如果企业违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。这意味着员工可以获得相当于两年工资的补偿金。此外，若公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。⏰

最后，值得注意的是，这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿将按照三倍封顶计算。💼

总之，企业在辞退员工时应依法依规操作，保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。🌟