当公司决定与员工解除无固定期限劳动合同的时候，需要依法支付相应的经济补偿金。首先，公司必须确保解除合同的理由符合法律规定，比如严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情况。如果是因为经济性裁员，也需要按照规定程序操作。

一旦确定解除合同，公司应依据劳动者的工作年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资作为补偿金；若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。此外，如果公司未提前通知劳动者（通常需提前三十天），还需额外支付一个月工资作为代通知金。

双方协商一致解除合同时，公司也需给予相应补偿。在此过程中，建议劳动者了解自身权益，必要时可寻求法律援助，以保障自己的合法权益不受侵害。💼✨