在职场中，拖欠工资是一个令人头疼的问题，不仅影响员工的生活质量，还可能破坏劳动关系的和谐。那么，当公司未能按时支付工资时，我们应该如何应对？拖欠工资的补偿标准究竟是怎样的呢？

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿。具体来说，拖欠工资的补偿通常包括两部分：一是欠薪本身，二是因拖欠产生的赔偿金。赔偿金的标准通常是欠薪金额的50%到100%，这取决于具体情况和当地法规。此外，如果拖欠时间过长，劳动者还可以通过法律途径申请仲裁或诉讼，维护自身权益。

面对这种情况，建议员工先与雇主沟通协商，争取尽快解决问题。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼来保护自己的合法权益。记住，你的权益受到法律保护，不要轻易妥协！💪💼

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