每逢国庆，大家都会期待假期的到来。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日至10月3日）。不过，通过调休的方式，实际放假时间可能达到7天小长假！✨

那么问题来了，如果单位不安排放假，这是否合法呢？答案是：不合法！依据《劳动法》相关规定，用人单位需依法保障劳动者休息权。若因工作需要无法安排休假，应支付不低于工资300%的加班费，并优先安排补休。💼💰

因此，如果你的公司未按规定安排假期或拒绝支付加班费，请及时与人力资源部门沟通，必要时可向劳动监察部门投诉，维护自身权益哦！💪📞

国庆假期 劳动权益 依法维权