在职场中，女性职工因怀孕、产假及哺乳期（即“三期”）受到特别保护。首先，在孕期阶段，企业不得随意辞退女性员工，并需提供适合的工作环境，比如调整工作强度或避免接触有害物质。例如，孕妇可以申请适当减少工作时间或调整岗位，以确保自身健康。🌟

到了产假期间，女性享有至少98天的产假，部分地区还延长至158天，同时丈夫也能享受陪产假。这段时间，用人单位需全额支付工资，且不得降低其福利待遇。🎉

哺乳期内，公司应为哺乳期妈妈提供每日一小时的哺乳时间，直至宝宝满一周岁。此外，单位还需为其保留原岗位，防止出现因生育导致的职业中断现象。👶💕

这些政策充分体现了社会对女性权益的关注与尊重，让每位准妈妈都能安心迎接新生命的到来！💪❤️