近年来，关于事业单位绩效工资的调整问题引发了广泛关注。一些单位取消了绩效工资，这是否合法合规，成为许多人关心的话题。绩效工资本是激励员工积极性的重要手段，但若取消，则需要依据相关法律法规进行操作。倘若取消未经过法定程序或违背劳动合同约定，确实可能涉及违法问题。因此，职工有权了解相关政策，并通过合法途径维护自身权益。📝

同时，我们也应理性看待这一现象。绩效工资的调整往往与国家财政政策、单位运营状况等因素密切相关。如果确实出于合理原因取消，单位需向员工充分说明情况，并提供相应的补偿措施。🤝

总之，无论是单位还是个人，在处理绩效工资问题时都应遵循法律规范，确保公平公正。💪

事业单位 绩效工资 法律知识