在职场中，调休是一种常见的福利形式，尤其是在加班后公司给予的一种补偿方式。然而，当员工面临离职时，是否可以将已经调休的日子取消，成为了一个常见疑问。🤔

首先，需要明确的是，调休属于员工的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，员工的休假权利受法律保护。如果公司在员工离职前要求取消已调休的时间，这种做法可能涉嫌侵犯员工权益。因此，在离职时，员工有权保留自己应得的调休时间。⏳⏰

不过，具体操作还需结合劳动合同和公司内部规章制度。如果合同或公司规定明确指出调休需在离职前清零，则需按照约定执行。建议在离职前与公司进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。🤝💬

总之，离职时关于调休的问题，务必提前了解相关政策，并通过合法途径维护自身权益。💪💼