每逢佳节倍思亲，中秋节作为我国的传统节日，企业往往会发放过节费以示关怀。那么问题来了，这笔过节费到底是算作工资还是福利费呢🧐？

首先，我们需要明确两者的定义：工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬；而福利费则是企业为改善职工物质文化生活，用于集体福利方面的支出。如果过节费是按照固定金额发放，并且与员工的工作量挂钩，则更倾向于计入工资；但如果它是非强制性、带有慰问性质的补贴，则更符合福利费的范畴🤔。

从实际操作来看，大多数企业会将其归入福利费，因为这既能体现人文关怀，又能合理避税。不过具体分类还需结合当地政策及公司内部制度来决定哦💡。总之，无论算作什么，都希望这份心意能为团圆时刻增添更多温暖和甜蜜🥮！