职场中，我们常常听到“劳务派遣”和“正式工”的说法，但这两者到底有什么不同呢？🧐

首先，从用工形式来看，正式工是企业直接招聘的员工，与公司签订长期劳动合同，享有完整的福利待遇，比如社保、公积金、年假等。而劳务派遣则是通过第三方人力资源公司派遣到用人单位工作的人员，他们的合同属于派遣公司，与实际用工单位没有直接劳动关系。👀

其次，在稳定性方面，正式工通常更稳定，有明确的职业发展路径；而劳务派遣人员的工作期限可能较短，流动性较大，岗位调整也更为频繁。⏰

再看薪资待遇，正式工的工资由公司直接支付，并且享受年终奖、股权激励等福利；而劳务派遣人员的薪酬一般由派遣公司发放，可能会受到一定限制。💸

最后，归属感也有差异。正式工觉得自己是企业的“一家人”，而劳务派遣人员可能会觉得自己更像是“局外人”。🤝

总之，两种模式各有利弊，选择哪种更适合，还得看个人需求和发展规划哦！🌟