职场新人总是对试用期充满好奇和疑问，那么劳动法对此是如何规定的呢？✨首先，试用期的时长是有限制的！根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰

其次，试用期并非可以随意延长或重复设定。法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。🤝这意味着企业不能以各种理由多次设置试用期来考察员工。

此外，在试用期内，员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

最后，提醒大家，试用期也是受法律保护的，如果遇到权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权利。💼💼