在国企环境中，员工之间的冲突可能源于工作压力或个人矛盾。一旦发生打架事件，首要任务是确保现场安全，并及时制止冲突，避免事态升级。企业应立即启动应急预案，将涉事人员隔离，并安排同事协助维护秩序。

其次，公司需迅速展开调查，了解事情原委。这包括与双方沟通、收集目击者证词及监控录像等证据。处理过程中，应秉持公正原则，避免偏袒任何一方。同时，也要关注员工的心理健康，必要时可提供心理咨询支持。

最后，根据调查结果，公司需依法依规作出处理决定，如警告、调岗或辞退等措施。更重要的是，通过此次事件总结经验教训，加强企业文化建设，营造和谐的工作氛围。毕竟，团结协作才是企业发展的基石！💪🤝